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工会简介
发布时间:2014-08-07
        广东省人民医院工会现有会员5413人(截至2014年8月),共分10个片工会,41个部门工会,101个工会小组。成立院工会办公室,下设权益保障部、宣传教育部及女工部。近年来,院工会在上级工会及院党委的关怀指导下,切实履行工会的职能,积极开展各种活动,取得了优异的成绩,先后荣获“全国优秀职工书屋示范点”、“全国教科文卫体系统先进女职工组织”、“广东省五一劳动奖状”、“模范职工之家”、“工人先锋号”、“广东省首批省级厂务公开民主管理示范单位”“广东省先进集体”等荣誉称号,同时先后有18人次获得全国、省劳模及五一劳动奖章称号,在医院全面发展中发挥了重要作用。主要开展了以下工作:

        一、建立健全医院民主管理制度。相继制定了职工代表大会工作条例、院务公开工作实施细则、三重一大制度实施办法、提案工作管理规程、职代会常务小组议事规则等一系列民主管理制度。坚持每年至少召开一次职代会,把医院年度工作总结计划、年度财务预决算以及涉及到职工切身利益的“三重一大”事项都提交到职代会上审议通过后才实施。闭会期间,实行职代会常务小组议事制度,同时严格按规定做好代表提案办理工作,设立优秀提案奖,鼓励职工撰写高质量的提案。另外,积极开展院务公开工作,把医院的院务公开分成了党务公开、服务公开、事务公开三部分,共19个大项144个小项进行公开。每一小项都明确了公开内容、范围、形式、时间和承办部门和责任人。同时,相继启动“ 永不落幕的职代会”职工代表接待日、院长行政查房、职能处室干部下临床科室建立定点服务等一系列听取职工意见建议的平台,进一步完善畅通职工诉求和为医院建言献策的渠道,提升了医院民主管理工作的质量和实效,促进了医院的建设发展。

        二、坚持开展困难帮扶送温暖活动。真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点,院工会以开展“送温暖工程”为纽带,切实为职工办实事、办好事。坚持做好职工日常慰问工作,工会每年为生病住院职工、困难职工发放慰问金近100万元。另春节前夕的送温暖活动发放慰问金达60万元。为了更好地解决困难职工的后顾之忧,近年来组织全院职工参保团体重大疾病保险,已为医院职工办理理赔金额达500万元。2014年,斥资200万元为我院符合条件的全体职工参保广东省职工医疗互助保障计划,大大提高了患病职工的医疗保障水平。同时,院工会通过开设法律服务直通车、为职工过生日、夏季发放高温清凉饮料、母亲节慰问困难母亲、组织单身青年联谊和15年工龄职工带薪休假等各种职工关怀活动,让职工切实感受到医院大家庭的温暖。

        三、组织开展职工教育活动。教育职能是工会的四大职能之一。院工会通过开展“工会大讲坛”、欣赏优秀影视作品、“音乐下午茶”、主题征文比赛等形式多样的活动,提高职工的综合素质。依托医院图书馆硬件设施进行资源整合,在e5413网站建立网络版职工书屋和书屋论坛等栏目,加强“职工书屋”建设力度。 同时,成立文体协会,建立各种文体社团组织。每月至少组织一项文体活动(各种体育、文艺竞赛等),每年至少年组织一项全院性的大型主题活动,锻炼了职工素质、丰富了职工的业余生活,又提高了工会的凝聚力和号召力,形成了具有省医特色的文化氛围。

        四、积极做好评优推优工作。院工会高度重视劳模、先进人物的宣传教育、培养选树和管理服务工作,成绩显著。先后有18人次获得全国、省级劳模、五一劳动奖章。在集体方面,先后获得全国模范职工小家、南粤女职工文明岗、省先进集体、省五一劳动奖状、全国先进女职工组织等荣誉称号。设立忠诚服务奖,对连续为医院服务满20周年以上的职工给予表彰,并颁发劳动奖章和奖状。提高医院的凝聚力、向心力和亲和力,营造和谐、融洽的医院环境。开展评选表彰省医劳模工作,为选拔推荐省级、国家级的劳模及五一劳动奖章储备候选人,也在全院职工中树立了立足岗位、争先创优的干事创业导向。

        五、努力加强工会自身建设。院工会加强基层部门工会的建设和管理,定期组织工会干部专题培训,并成立院工会办公室,下设权益保障部、宣传教育部及女工部,使工会的机构设置更加科学完善;健全各项工作制度,制定广东省人民医院职工小家考核管理办法,做到“六个有”,即有计划、有部署、有检查、有落实、有总结、有汇报。拨付专项建设经费,支持片工会“职工小家”建设,组织开展职工小家考核评比工作,推动医院各片各部门工会工作逐步走向制度化,规范化,不断提高工会工作的整体水平。

        在今后的工作中,院工会将按照《工会法》赋予的各项职能,在上级工会和医院党委的领导下,团结和带领全体职工,以更加饱满的热情,更加昂扬的斗志,求真务实,开拓创新,充分发挥院党委联系广大干部职工的桥梁纽带作用,为促进医院持续、健康、科学发展而努力奋斗。(工会办2014.08.08)